Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Tipo de Título: Máster Oficial

Carga Lectiva: 60 ECTS

Modalidad: Online

Idioma: Español

El Máster en Gestión de Recursos Humanos es una formación de alto nivel diseñada para preparar a profesionales en la gestión estratégica del talento humano. Este programa está orientado a cubrir las necesidades del mercado laboral actual, donde la innovación, la tecnología y las habilidades interpersonales juegan un papel crucial en el éxito de las organizaciones.

¿Por qué estudiar el Máster en Gestión de Recursos Humanos?

Alta empleabilidad: El área de recursos humanos está en constante crecimiento, ofreciendo múltiples oportunidades laborales en diferentes sectores.
Formación integral: Combina teoría y práctica para desarrollar competencias clave como liderazgo, análisis de datos y storytelling.
Perspectiva global: Integra la gestión internacional de equipos, un aspecto esencial en el mercado globalizado actual.
Innovación tecnológica: Aprenderás a utilizar las últimas herramientas y software especializado en recursos humanos.
Flexibilidad: Modalidad online para que puedas estudiar a tu propio ritmo, desde cualquier lugar.

Objetivos del Máster en Gestión de Recursos Humanos

Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión estratégica.
Aplicar metodologías innovadoras como Agile en la gestión de equipos.
Incorporar herramientas tecnológicas para la toma de decisiones basada en datos.
Implementar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
Comprender el marco legal y laboral en la gestión de recursos humanos.

Metodología

El máster combina clases en vivo, materiales interactivos y estudios de caso prácticos. A través de una plataforma online intuitiva, los estudiantes tienen acceso a recursos actualizados, foros de discusión y tutorías personalizadas. La formación se complementa con proyectos reales que permiten aplicar los conocimientos adquiridos.

Salidas Profesionales con el Máster en Gestión de Recursos Humanos

Director/a de Recursos Humanos
Lidera el departamento de RRHH en empresas nacionales e internacionales.
Consultor/a en Gestión de Talento
Asesora a organizaciones en estrategias de desarrollo y retención de talento.
Especialista en Desarrollo Organizacional
Diseña e implementa programas para mejorar el rendimiento organizacional.
Responsable de Formación y Desarrollo
Diseña programas de capacitación para fomentar el crecimiento profesional.
Gestor/a de Compensación y Beneficios
Diseña políticas retributivas para atraer y retener talento.

Requisitos de Admisión

Titulación universitaria: Licenciatura o grado en áreas relacionadas.
Experiencia profesional: No obligatoria, pero valorada.
Competencias digitales: Nivel básico para manejar herramientas tecnológicas.equipándose con conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar algunos de los desafíos legales y humanitarios más complejos de nuestra era.