Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Tipo de Título: Máster Oficial

Carga Lectiva: 60 ECTS

Modalidad: Online

Idioma: Español

El Máster en Gestión de Recursos Humanos es una formación de alto nivel diseñada para preparar a profesionales en la gestión estratégica del talento humano. Este programa está orientado a cubrir las necesidades del mercado laboral actual, donde la innovación, la tecnología y las habilidades interpersonales juegan un papel crucial en el éxito de las organizaciones.

¿Por qué estudiar el Máster en Gestión de Recursos Humanos?

  • Alta empleabilidad: El área de recursos humanos está en constante crecimiento, ofreciendo múltiples oportunidades laborales en diferentes sectores.
  • Formación integral: Combina teoría y práctica para desarrollar competencias clave como liderazgo, análisis de datos y storytelling.
  • Perspectiva global: Integra la gestión internacional de equipos, un aspecto esencial en el mercado globalizado actual.
  • Innovación tecnológica: Aprenderás a utilizar las últimas herramientas y software especializado en recursos humanos.
  • Flexibilidad: Modalidad online para que puedas estudiar a tu propio ritmo, desde cualquier lugar.

Objetivos del Máster en Gestión de Recursos Humanos

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión estratégica.
  • Aplicar metodologías innovadoras como Agile en la gestión de equipos.
  • Incorporar herramientas tecnológicas para la toma de decisiones basada en datos.
  • Implementar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
  • Comprender el marco legal y laboral en la gestión de recursos humanos.

Metodología

El máster combina clases en vivo, materiales interactivos y estudios de caso prácticos. A través de una plataforma online intuitiva, los estudiantes tienen acceso a recursos actualizados, foros de discusión y tutorías personalizadas. La formación se complementa con proyectos reales que permiten aplicar los conocimientos adquiridos.

Salidas Profesionales con el Máster en Gestión de Recursos Humanos

  • Director/a de Recursos Humanos
  • Lidera el departamento de RRHH en empresas nacionales e internacionales.
  • Consultor/a en Gestión de Talento
  • Asesora a organizaciones en estrategias de desarrollo y retención de talento.
  • Especialista en Desarrollo Organizacional
  • Diseña e implementa programas para mejorar el rendimiento organizacional.
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Diseña programas de capacitación para fomentar el crecimiento profesional.
  • Gestor/a de Compensación y Beneficios
  • Diseña políticas retributivas para atraer y retener talento.

Requisitos de Admisión

  • Titulación universitaria: Licenciatura o grado en áreas relacionadas.
  • Experiencia profesional: No obligatoria, pero valorada.
  • Competencias digitales: Nivel básico para manejar herramientas tecnológicas.equipándose con conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar algunos de los desafíos legales y humanitarios más complejos de nuestra era.

Proceso de Inscripción

  • Registro: Completa el formulario en línea disponible en la página oficial.
  • Documentación: Adjunta tu título universitario y un documento de identidad.
  • Entrevista personal: Un paso clave para confirmar tu motivación y aptitudes.
  • Confirmación: Recibe la carta de admisión con los pasos a seguir.
Dos mujeres dándose la mano

Plan de estudios

Desarrollo del capital humano y retención del talento

Aprende estrategias para fomentar la satisfacción y el compromiso en los equipos

Gestión estratégica de los recursos humanos


Domina las claves para alinear los objetivos empresariales con la gestión del talento.


Habilidades y técnicas de gestión de equipos


Mejora tu capacidad de liderar y motivar equipos en entornos dinámicos.


Planificación, reclutamiento y selección de talento


Diseña procesos eficaces para identificar y captar a los mejores profesionales.


Introducción al derecho laboral


Comprende el marco normativo que regula las relaciones laborales.


Compensación y beneficios


Diseña políticas retributivas justas y competitivas.


Gestión internacional de personas


Prepárate para gestionar equipos multiculturales en un entorno global.


Relaciones laborales y negociación económica


Aprende a resolver conflictos y negociar acuerdos laborales efectivos.

Grupo de personas reunidas

 

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